麒麟腾飞 星领未来

麒麟腾飞 星领未来

——南京麒麟科学仪器集团有限公司带头人李泉

分析仪器是南京市高淳区的特色产业，全区分析仪器的总销量占据约70%的份额。1998年，下岗工人李泉创办了麒麟分析仪器有限公司。经过近20年的发展，麒麟公司已从Zui初只有五、六个人的小厂变身为如今拥有300多名员工的南京麒麟科学仪器集团有限公司，成长为国内理化分析仪器行业中规模Zui大的省级高新技术企业，目前市场占有率位居同行前列，是中国金属材料分析仪器行业的引领者和推动者。

企业转型遇困难  工会协调突重围

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。回首往昔，麒麟公司历，走低谷，获新生，塑荣耀，攀高峰，一路走来真的很不容易！麒麟能有今天这个局面，是我们每一个麒麟人众志成城，团结一心的结果，也是我们地方工会组织真诚帮扶的结果！”说起麒麟的发展，董事长李泉感慨颇深。

2006年，麒麟已成为高淳区分析仪器行业的龙头企业。一向倡导创新理念的李泉又开始酝酿大动作，随之成立麒麟服饰有限公司，江苏鑫知源仪器有限公司，组建南京麒麟科学仪器集团，并实行公司的管理体制改革。随着企业经济体制改革不断深化，经济结构调整力度加大，企业所有制，劳动组织、劳动就业形式日益多样化，这使得麒麟在劳动关系方面出现了许多现实的问题和突出矛盾，企业的改制一度陷入僵局。高淳区总工会了解到麒麟公司的情况后，主动与公司对接，帮助协调企业的用工关系。为了化解麒麟公司的用工矛盾，区总工会多次深入企业，做企业和员工的工作，一方面要求企业依法建立和完善劳动合同、集体合同，一方面要求企业员工积极参与改革，从多角度为员工分析利弊关系，充分调动职工参与改革的积极性。在区总工会的不断努力帮扶下，麒麟公司用工关系逐渐得到稳定，企业得以顺利改制。看着企业现代企业制度的建成，公司董事长李泉深入认识到职工与企业之间“水与船”的关系，以及企业“以人为本”的重要性。

为了进一步调动员工的工作热情和工作干劲，促进企业经济发展壮大，在之后的工作中，区总工会建议企业进行企业文化建设，通过经济权益保障和精神层面调动，与员工建立长期稳定的良好互动关系，实现员工与企业共同成长的局面。听了工会的建议，麒麟公司着手开始企业文化建设工作。“我们以‘企业兴旺我兴旺、企业成长我成长’和‘勤劳认真、坚持共享’教导每一位员工，告诉他们只有勤劳认真了，才能实现自身的劳动价值，只有坚持不懈的精神，才能使企业走向成功的彼岸，为企业和自身创造更多的财富。”李泉介绍，公司在企业文化建设上，首先让员工找到在企业的归属感，再以“只做有效产品”为经营原则，让员工树立“质量就是生命”的生产经营理念，把产品质量意识深入到每位员工的心中。“我们每个岗位上的员工就像是一个个的零部件，只有发挥出各自的作用才能保证这台机器的正常运行，才能够生产出质量好的产品。”李泉说。在不断的磨砺发展中，员工也渐渐感受到了与企业荣辱与共的好处，就如已经在麒麟生产一线工作了10年的李小华说的“企业发展了，自己条件也变好了，走出去也有面子了”。

理顺体制做品牌  创新思路谋发展

在理顺与员工的关系后，李泉做起事来更得心应手了。他结合公司实际情况，转变思想观念，制定有利于企业发展的方案和制度，狠抓企业管理，力促企业加速发展。

在内部生产管理上，鼓励全体员工提出改革思路，着手抓好结构调整，淘汰低水平的重复建设；在产品研发上，进一步拓展公司的产品项目，不仅参加了本公司多项专业课题研究的组织和协调，还参与了重庆钢铁有限公司钢铁研究所合作研制的“碳钢化学标准物资”和“生、铸铁化学标准物资”项目，该项目顺利通过了重庆市技术监督局的科学技术成果鉴定；在对外经营上，以诚信为本，在行业内率先开展个性化服务和衍生性服务，特聘专家团队满足客户对新工艺和新技术的咨询应用；在配套联合上，与大的冶金、铸造企业形成固定的配套协作关系，得到更有力的技术支持和先进管理经验；在品牌培植上，运用营销策略，高起点开发新产品，加大营销力度，达到品牌效应；在市场开拓上，提高销售人员的素质、落实营销责任制、改进销售手段，加大产品市场占有率。目前，麒麟公司已在国内设立了56个营销服务中心，建立起了自己的营销服务网络体系，“麒麟”牌系列分析仪器不仅在国内销售，还销售到东南亚、中东以及东欧市场。 

功夫不负有心人，如今的麒麟公司以国家科研机构、高等院校为依托，荟萃了全国理化分析界专家，凭借的设备、科学的管理、先进的技术，打造出了一支专业化的技术精英团队，当之无愧的发展成为国内分析行业的龙头企业。迄今为止，公司共生产出十二大系列、近百个品种的理化分析仪器，综合指标均居国内同行业首位。如今的麒麟公司，共拥有发明专利12项，实用新型专利23项，其中，省高新技术产品9个。连年被评为“重合同、守信用”企业，并在国内同行中率先通过iso9001：2000国际质量管理体系认证；并于2012年9月顺利通过新版iso9001：2008质量管理体系认证的复审。“麒麟”牌商标获省商标称号，“麒麟”牌红外碳硫分析仪在2007年获南京市产品称号的基础上，于2012年12月再次荣获江苏省产品，同年通过江苏省经济和信息化委员会的省认定企业技术中心评审。随着业务量的扩大，公司凭借的设备、科学的管理、先进的技术，成为国内分析仪器领域实实在在的领头羊。2015年，麒麟集团实现销售收入 5860万元。

源头活水清如许  回报社会献真情

一个的企业必然是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。李泉及其领导下的麒麟集团，在推进企业发展的同时，积极履行社会责任，回报社会，累计向国家上缴税金 3670万元，安排劳动力就业500余人，其中下岗职工230余人次，伤残人员80余名，李泉也因此在南京市总工会举办的“双爱双评”活动中，被评为爱职工的好厂长（经理）。

多年来，李泉始终致力于打造“经济与文化飞”、“物质与精神并重”的企业文化，持之以恒热心公益事业。在李泉的要求下，公司将助学济困、帮扶弱势群体视为麒麟集团的“常规动作”和“自觉义务”，每年都要走访慰问一批困难学子，至今累计资助130余万元，目前，已有14人大学毕业。高淳区东坝镇的高二学生吴小平，因父亲常年生病卧床，家庭重担全部压在母亲一个人身上，生活非常困难。了解到吴某的家庭情况后，今年暑假期间，李泉与公司办公室负责人来到吴小平家，把书包和笔、本等学习用品送到了吴小平手中，并向其递上了2000元慰问金。接过企业的爱心慰问金，吴某及其父母都非常感动，吴某当场向李泉表态：“今朝社会助我踏征程，明日我为社会添馨香。感谢企业在我们人生旅途Zui困难的时候雪中送炭，让我和家人真切地感受到社会大家庭的温暖。无论将来我会从事什么样的职业，我都会将爱心传递下去，帮助更多遇到困难的人，以实际行动回报社会。”

在长期的生活历练中，李泉明白基层群众工作生活中的困难不仅要依靠经济上的帮扶予以解决，更重要的是要通过各种参政议政渠道，向各级党委、政府反映社情民意。在任职人大代表期间，李泉认真履行职责，就群众关注的热点、难点、重点问题进行调查，把群众的意见和要求进行汇总，在人代会上提出议案。比如，他针对“三农”问题，提出了“加快新农村建设”和“提高农民生活水平”的议案，这些议案引起了有关部门的重视，提出的问题得到了有效解决。

付出总有回报。从1998年下岗创业至今，李泉扎扎实实，一步一个足印，通过完善管理体制、优化产品品种规格、大力开发新产品、重视技术改造和提高产品质量等举措,使企业呈现出勃勃生机、后劲倍增的可喜局面。在奋力开拓进取，实现企业腾飞的同时，各种荣誉也接踵而至，其中，2009年，李泉被南京市人民政府授予“2006～2008年度南京市劳动模范”称号，2010年至今李泉连续当选14届、15届区人大代表。李泉表示，没有党的好政策，没有政府创造良好的环境，没有工会组织的大力协助，企业发展不会如此顺利，今后企业会不断创造经济价值，通过多种途径回报政府、回报社会。

南京麒麟科学仪器集团有限公司